Комментарии (22)
Ибрагим У. Магомедов # 17 апреля 2018 в 16:02 0
Хорошая программа, но это самая начальная часть
Процесса HH. Есть вопрос: какова мотивация и цель
Ищущих?
При благих целях приветствую двумя руками!
Мадина # 17 апреля 2018 в 19:08 0
Мотивация самая простая - достичь чего то большего в жизни, цель - удовлетворение от своей работы. Как материальное, так и моральное. Здоровые, подкрепленные знаниями и старанием амбиции имеют место быть. Так что, удачи.
Заур # 18 апреля 2018 в 18:58 0
На самом деле, конкурсные процедуры проводятся профессинально, присутствует инновационный и творческий подход! Для гос.службы система ассессмента думаю будет полезна и эффективна. Позволит выбирать специалистов не только по квалификационным требованиям, но и по индивидуальным, личностным характеристикам. Конечно попасть в резерв - задача не из лёгких, но само участие в проекте уже интересно!!!
Абдурахман # 18 апреля 2018 в 21:19 0
Когда планируется проведение Последний этап конкурса (Собеседование)?
Как узнать кто в понедельник успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра?
Эльдар # 18 апреля 2018 в 23:23 0
Знание русского языка не основное жостижение для участников и не нужно продвигать 100 процентно лояльных к проверяющим. Те тоже проверяющие еще те. Знайте свое место и контроль ...еще раз , контроль за приезжими со стороны общественности Дагестана. Вижу они в ролях уже а жители вообще не курсе того, что делят там в кабинетах.
Разият # 20 апреля 2018 в 14:30 0
А судьи кто?!?
Марат # 23 апреля 2018 в 23:23 0
Судью на мыло!
Марат # 23 апреля 2018 в 23:23 0
Судью на мыло
Эльмар Омаров # 23 апреля 2018 в 10:32 0
Добрый день. Как узнать кто успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра?
Эльмар # 23 апреля 2018 в 10:34 0
Добрый день. Как узнать кто успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра?
Ахмед # 23 апреля 2018 в 15:55 0
Такое ощущение, что Рейтинг кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
по итогам ассессмент-центра был составлен по принципу личной заинтересованности. Например, по направлению "Занятость и социальное развитие" в рейтинг вошли все представители Минтруда, хотя большая половина из них во время ассессмент-центра выступали в качестве статистов, а не активных участников. Налицо предвзятое отношение!!! Я возмущен тем, что лица которых я консультировал по многим вопросам во время ассессмент-центра оказались в этом необъективном рейтинге. Жаль!!!
Ахмед # 24 апреля 2018 в 10:44 0
Уважаемый Ахмед! К нашему сожалению, у Вас не хватило баллов, чтобы Вы могли дальше участвовать в конкурсной процедуре. Тем не менее, не отчаивайтесь.
P.S. Логическая ошибка - "большая половина" не бывает, половина она и есть половина, а перед словом "оказались" нужна запятая.
Ибрагим # 23 апреля 2018 в 18:35 0
Ерунда этот ассесмент, а не конкурс. Прошли те, кто больше всех шумел при обсуждении темы презентации и т.д. А Баллы ставят вчерашние школьницы. В итоге прошли все по блату и знакомству. А способности руководителя никто и не расскрывал.
Муслим # 24 апреля 2018 в 10:11 0
прям в точку заметил...! возле меня сидел один делал только вид,проявлял первый инициативу...не одного цельного собранного предложения...ВЫСКОЧКА! в итоге смотрю один из первых кто допущен к индивидуальному собеседованию....ну что будем смотреть какой подход будет на индивидуальном собеседовании..)
Ибрагим # 23 апреля 2018 в 18:36 0
Ерунда этот ассесмент, а не конкурс. Прошли те, кто больше всех шумел при обсуждении темы презентации и т.д. А Баллы ставят вчерашние школьницы. В итоге прошли все по блату и знакомству. А способности руководителя никто и не расскрывал.
Ибрагим # 23 апреля 2018 в 19:26 0
А что вы боитесь. Критику надо принимать. Напечатайте мой смс
Рустам # 23 апреля 2018 в 23:25 0
Идея была хорошая, но как всегда реализация подвела
Аслан # 24 апреля 2018 в 09:31 0
Дагестанская ХУРМА зацвела пышным цветом
Рашид # 24 апреля 2018 в 10:21 0
Ждем первых назначений )))))
Халил # 24 апреля 2018 в 10:25 0
Позор. Это не конкурс, это полная вакханалия. Позор ДГУНХ и комиссии по оценке проектов. Вы оплевали надежды самых перспективных кандидатов, показали как можно с позором уничтожить хорошею идею.
Заира # 24 апреля 2018 в 10:59 0
Очень правильный и качественный подбор методом ассесмент-процедур; если взять и в дальнейшем подобный метод подбора в качестве основополагающего направления кадровой политики, это послужит хорошим подспорьем для развития Республики Дагестан. К чему привело Дагестан ранее поставленное на поток кумовство и куначество, все уже увидели: к краху экономики и разгулу коррупции. Без очищения кадров изменить ситуацию невозможно. Конкурс прошёл объективно; и организован способом, исключающим кокое- либо внешнее корыстное влияние со стороны. Все, кто участвовал в организации и проведении конкурса, отлично поработали, поставив проведение конкурса на достойный современный уровень.....
Демир # 24 апреля 2018 в 11:09 0
Жаль, но на собеседование не прошёл. Значит прозрачности в оценке мало. Пройдут те, кто уже работает в госструктурах. Конкурс был для них