Новые вакансии
Все вакансии
Комментарии (49)
| # 17 апреля 2018 в 16:02 0 |
|
Хорошая программа, но это самая начальная часть
Процесса HH. Есть вопрос: какова мотивация и цель Ищущих? При благих целях приветствую двумя руками! |
| # 17 апреля 2018 в 19:08 0 |
|
Мотивация самая простая - достичь чего то большего в жизни, цель - удовлетворение от своей работы. Как материальное, так и моральное. Здоровые, подкрепленные знаниями и старанием амбиции имеют место быть. Так что, удачи.
|
| # 18 апреля 2018 в 18:58 0 |
|
На самом деле, конкурсные процедуры проводятся профессинально, присутствует инновационный и творческий подход! Для гос.службы система ассессмента думаю будет полезна и эффективна. Позволит выбирать специалистов не только по квалификационным требованиям, но и по индивидуальным, личностным характеристикам. Конечно попасть в резерв - задача не из лёгких, но само участие в проекте уже интересно!!!
|
| # 18 апреля 2018 в 21:19 0 |
|
Когда планируется проведение Последний этап конкурса (Собеседование)?
Как узнать кто в понедельник успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра? |
| # 18 апреля 2018 в 23:23 0 |
|
Знание русского языка не основное жостижение для участников и не нужно продвигать 100 процентно лояльных к проверяющим. Те тоже проверяющие еще те. Знайте свое место и контроль ...еще раз , контроль за приезжими со стороны общественности Дагестана. Вижу они в ролях уже а жители вообще не курсе того, что делят там в кабинетах.
|
| # 23 апреля 2018 в 10:32 0 |
|
Добрый день. Как узнать кто успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра?
|
| # 23 апреля 2018 в 10:34 0 |
|
Добрый день. Как узнать кто успешно прошёл процедуру Ассесмент-центра?
|
| # 23 апреля 2018 в 15:55 0 |
|
Такое ощущение, что Рейтинг кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
по итогам ассессмент-центра был составлен по принципу личной заинтересованности. Например, по направлению "Занятость и социальное развитие" в рейтинг вошли все представители Минтруда, хотя большая половина из них во время ассессмент-центра выступали в качестве статистов, а не активных участников. Налицо предвзятое отношение!!! Я возмущен тем, что лица которых я консультировал по многим вопросам во время ассессмент-центра оказались в этом необъективном рейтинге. Жаль!!! |
| # 24 апреля 2018 в 10:44 0 |
|
Уважаемый Ахмед! К нашему сожалению, у Вас не хватило баллов, чтобы Вы могли дальше участвовать в конкурсной процедуре. Тем не менее, не отчаивайтесь.
P.S. Логическая ошибка - "большая половина" не бывает, половина она и есть половина, а перед словом "оказались" нужна запятая. |
| # 4 мая 2018 в 18:58 0 |
|
Вы все такие умные, а страна почему-то в болоте!!! P.S. Давайте напишем диктант, и посмотрим где какая запятая должна быть... мой тел.89285275354. Жду от вас приглашения на диктант.
|
| # 24 апреля 2018 в 14:11 0 |
|
Надо разобрать вплоть до деталей перипетии этой процедуры.полная туфта по моему этот этап. будем как говорится обжаловать и жаловаться. Есть подозрения что конкурс это афёра как все конкурсы на госслужбу в которых я участвую уже 10 лет.Не просто афёра а гигантская афёра.сотни людей отвлекли и потрепали нервы. так просто им это не обойдётся.будут ещё чесать свои филейные части тела до струпьев все кто организовал шоу
|
| # 23 апреля 2018 в 18:35 0 |
|
Ерунда этот ассесмент, а не конкурс. Прошли те, кто больше всех шумел при обсуждении темы презентации и т.д. А Баллы ставят вчерашние школьницы. В итоге прошли все по блату и знакомству. А способности руководителя никто и не расскрывал.
|
| # 24 апреля 2018 в 10:11 0 |
|
прям в точку заметил...! возле меня сидел один делал только вид,проявлял первый инициативу...не одного цельного собранного предложения...ВЫСКОЧКА! в итоге смотрю один из первых кто допущен к индивидуальному собеседованию....ну что будем смотреть какой подход будет на индивидуальном собеседовании..)
|
| # 24 апреля 2018 в 14:19 0 |
|
ТОчно .шумели так что мне даже слово не дали вставить. не иначе всё подстроено
|
| # 23 апреля 2018 в 18:36 0 |
|
Ерунда этот ассесмент, а не конкурс. Прошли те, кто больше всех шумел при обсуждении темы презентации и т.д. А Баллы ставят вчерашние школьницы. В итоге прошли все по блату и знакомству. А способности руководителя никто и не расскрывал.
|
| # 24 апреля 2018 в 10:25 0 |
|
Позор. Это не конкурс, это полная вакханалия. Позор ДГУНХ и комиссии по оценке проектов. Вы оплевали надежды самых перспективных кандидатов, показали как можно с позором уничтожить хорошею идею.
|
| # 24 апреля 2018 в 10:59 0 |
|
Очень правильный и качественный подбор методом ассесмент-процедур; если взять и в дальнейшем подобный метод подбора в качестве основополагающего направления кадровой политики, это послужит хорошим подспорьем для развития Республики Дагестан. К чему привело Дагестан ранее поставленное на поток кумовство и куначество, все уже увидели: к краху экономики и разгулу коррупции. Без очищения кадров изменить ситуацию невозможно. Конкурс прошёл объективно; и организован способом, исключающим кокое- либо внешнее корыстное влияние со стороны. Все, кто участвовал в организации и проведении конкурса, отлично поработали, поставив проведение конкурса на достойный современный уровень.....
|
| # 24 апреля 2018 в 15:51 0 |
|
С таким отбором в управленческий резерв Дагестан окажется в еще более глубокой яме.
Надеюсь отобранных таким образом кандидатов не станут назначать на должности. Как всегда, даже хорошие идеи у нас омрачаются, в данном случае, неквалифицированными сотрудниками кадрового центра, куначеством и мздоимством. |
| # 25 апреля 2018 в 12:43 0 |
|
Серьезно? Достойный уровень? Поверхностно может и возникнет такое представление, но, копнув поглубже, убеждаешься, что те же самые кумовство и куначество никуда не делись. Весь период тестирования соседние ребята активно обсуждали и подсказывали друг другу, вслух обсуждая все свои сомнения, привлекая к сдаче теста и проверяющего, который так же активно обсуждал и подсказывал. Уже в процессе я поняла, что на достоверный и честный отбор рассчитывать не стоит. Странно было еще до самого тестирования наблюдать, какие все друг другу знакомые и родные. Складывается ощущение, что участие во всем этом принял определенный пласт людей, которые либо учились вместе, либо работали в одной структуре.
|
| # 24 апреля 2018 в 11:09 0 |
|
Жаль, но на собеседование не прошёл. Значит прозрачности в оценке мало. Пройдут те, кто уже работает в госструктурах. Конкурс был для них
|
| # 27 апреля 2018 в 09:14 0 |
|
Нужно уметь проигрывать. Раз Вы не прошли, значит не подошли по определенным критериям ассесмент-центра. Сам не работаю в госструктуре, но прошел. Итог: конкурс был не конкретно для них. Вместо того чтобы оставлять негативный комментарий, лучше бы сходили либо позвонили к ним и узнали, что вам нужно подтянуть и над чем работать. Сказали ведь, что конкурсы будут проводиться часто. В следующий раз, заметят именно Вас. Удачи!
|
| # 24 апреля 2018 в 20:28 0 |
|
Высшее образование, соответствие представденных документов, тестирование, собеседование-ДА. Ассессмент центр - НЕТ. Ассессмент центр - это фильтр, барьер где можно любого провалить. Тестирование на Хорошо и ты на собеседование не допущен. Минус организаторам конкурса. Кто прошел тестирование на отлично и хорошо должны быть допущены к собеседованию. Ничего не потерял. За неделю выучил 700 тестовых вопросов.
|
| # 24 апреля 2018 в 21:25 0 |
|
Да что вы говорите Заира? Посмотрите на список и Вы найдёте кумовство. Оно никуда не делось. Родители многих из них работают в правительстве. Не думаю, что их дети самые умные. Просто им повезло , что родственники работают в правительстве.
|
| # 25 апреля 2018 в 22:17 0 |
|
Не согласен с оценкой ассесмент центра! Есть-ли возможность проверить работу и обжаловать результат?
|
| # 26 апреля 2018 в 06:48 0 |
|
Каждый кто не прошел как обычно пишет негативный комментарий,, что совершенно естественно )) признавать что создан для другого направления не у каждого хватает смелости ))
|
| # 26 апреля 2018 в 09:44 0 |
|
Как сказали выше: основным критерием отбора был фоновый шум на обсуждениях проекта.(кто больше шумел,тому и накидывали баллы).Но все равно думаю,в последующем эту процедуру отбора в резерв обкатают
|
| # 26 апреля 2018 в 09:57 0 |
|
То, что не опубликовали мой комментарий, лишь подтверждает мои слова. Горбатого могила исправит, я скорее увижу розового единорога в небе, чем Дагестан без кумовства и коррупции.
|
| # 26 апреля 2018 в 16:51 0 |
|
Говоря по аварски "конкурс"-Чъанда! Тестирование безграмотное,вопросы составлены мягко сказать,глупо.Большинство конкурсантов работники профильных ведомств,с готовыми ответами на тесты! Большинство комментариев в теме подпевалы ))).Тогда о каком кадровом резерве может идти речь? Ситуация похожа на гнилое болото.Только засуха спасет положение.
|
| # 27 апреля 2018 в 07:56 0 |
|
Как получилось, что по конкурсу ассисмент- центр прошли в местное самоуправление 15 человек, а в списках на собеседование оказалось 20 человек. Откуда появились лишние 5 человек!?
|
| # 28 апреля 2018 в 10:54 0 |
|
Этап ассессмент-центра не прошел, однако, намерен проанализировать где были "промахи" и подать документы на следующий отбор. Отрицательный результата тоже опыт. Всем спасибо
|
| # 28 апреля 2018 в 12:39 0 |
|
В понедельник, т.е. в первый день публикации результатов, было 183 конкурсанта, прошедших на индивидуальное собеседование, а во вторник их стало 185. Откуда ещё двое появились? Не коррупция ли это?
|
| # 28 апреля 2018 в 23:04 0 |
|
Все самые хорошие идеи и начинания у нас в республике разбиваются о скалы коррупции. Именно поэтому, чтобы исключить элемент коррупционности в ходе всей этой, в принципе хорошей идеи, этапом №1 должен был стать прохождение через "полиграф" и членов комиссий, и кандидатов. Вот это было бы правильно, честно и отсеяли бы всех этих "профессионально" подготовленных, вертких "ужей" на этом этапе.
|
| # 29 апреля 2018 в 09:57 0 |
|
И где же итоги собеседования?Вроде говорили, что 28 апреля окончательный список резерва будут лежать на столе у Васильева!
|
| # 29 апреля 2018 в 12:45 0 |
|
Хвала Всевышнему убедился в том, что "не прошел" ассесмент не из-за своей некомпетентности, а по предвзятости со стороны организаторов. В своем направлении в тестировании был в первых списках, в ассесмент процедуре также был активен, знал куда иду и что делаю. В моем распоряжении есть информация, доказывающая, что этот конкурс простая фикция, проведенная для протаскивания нужных людей. О себе я не говорю, да и не хочу, так как обжаловать этот абсурд считаю ниже своего достоинства, но хочу сказать за других ребят, которые были первыми в списке тестирования (получившие больше баллов), что я не нашел их в списке допущенных к собеседованию. Спасибо вам что напомнили, что ничего не меняется, всех благ Дагестану и мирного неба над головой. PS в тексте есть некоторые орфографические, ошибки, допущенные автором комментария надуманно, просьба принять и понять!!! Да, еще, оставайтесь людьми и я постараюсь.
|
| # 30 апреля 2018 в 11:02 0 |
|
Конкурс был объективен, четыре этапа: анкетирование,тесты,ассортимент, индивидуальное собеседование, из 100% как правила остается после всех процедур 10-15% участников, это нормальная практика.
|
| # 30 апреля 2018 в 11:03 0 |
|
Конкурс был объективен, четыре этапа: анкетирование,тесты,ассортимент, индивидуальное собеседование, из 100% как правила остается после всех процедур 10-15% участников, это нормальная практика.
|
