Кадровый резерв Республики Дагестан (основные положения)

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Дагестан состоит из кадрового резерва Республики Дагестан (далее - республиканский кадровый резерв) и кадровых резервов государственных органов Республики Дагестан (далее - кадровые резервы государственных органов).

Республиканский кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Республики Дагестан (далее - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Дагестан (далее - кадровые резервы государственных органов).

Кадровые резервы государственных органов представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"), группы гражданских служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности гражданской службы.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

 Формирование республиканского кадрового резерва и работа с ним осуществляются государственным органом по управлению государственной службой Республики Дагестан на основании информации, представленной кадровыми службами государственных органов.

 

 

 

 

Республиканский кадровый резерв формируется уполномоченным органом для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

Количество кандидатур, включаемых в республиканский кадровый резерв, не ограничивается.

Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в республиканском кадровом резерве, осуществляется уполномоченным органом во взаимодействии с кадровой службой соответствующего государственного органа.

 

 

В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из республиканского кадрового резерва.

С полным текстом положения можно ознакомится в Указе Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 в разделе "Документы"