-
Главная
- Сведения о Начальнике Управления Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Положение Об Управлении Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Структура Управления Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Новости
- Документы
- Вакансии
- Учеба
- Аналитика
- Резерв кадров
- Контакты
Новые вакансии
Все вакансииВ порядок аттестации госслужащих подготовлены поправки
Минтруд России разработал проект Указа Президента РФ, который содержит изменения в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, передает информационно-правовой портал Гарант.ру.
Министерством предлагается расширить перечень целей аттестации госслужащих. Так, вместе с подтверждением соответствия служащего замещаемой должности указываются такие цели, как оценка профессионализма и компетентности госслужащего с учетом должностного положения, а также стимулирование гражданских служащих к должностному росту и профессиональному развитию.
Также планируется установить возможность дополнительного проведения внеочередной аттестации по инициативе представителя нанимателя в случае неудовлетворительных результатов ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также принятия решения о возможности назначения служащего на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. Служащему могут предоставить право предложить представителю нанимателя провести в отношении него внеочередную аттестацию для назначения на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв.
Одновременно предусматривается возможность проведения ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности госслужащего в межаттестационный период. Речь идет об оценке результатов исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и соблюдения должностного регламента, достаточности знаний и умений гражданского служащего для исполнения должностных обязанностей. Предполагается, что результаты ежегодной оценки будут отражаться в отзыве непосредственного руководителя, в котором может быть сделан вывод о необходимости проведения внеочередной аттестации. Отзыв будет поступать в кадровую службу для использования при проведении аттестации.
В числе нововведений также — утверждение Правительством РФ единой методики проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих РФ. В ней намерены закрепить порядок проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.