-
Главная
- Сведения о Начальнике Управления Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Положение Об Управлении Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Структура Управления Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам
- Новости
- Документы
- Вакансии
- Учеба
- Аналитика
- Резерв кадров
- Контакты
Новые вакансии
Все вакансииРезультаты конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Министерства юстиции Республики Дагестан.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Министерства юстиции Республики Дагестан и в соответствии с решением конкурсной комиссии победителями конкурса признаны 14 человек, из них:
по главной группе должностей:
1. Ахмедов Махач Тагирович;
2. Далгатов Магомедзапир Арсланович;
3. Джалилов Нариман Гаджиевич;
4. Магомедов Магомедимин Магомедрасулович;
5. Магомедрасулова Аминат Зуркарнаевна;
6. Магомедэминов Ренад Хизриевич;
7. Мусиева Айшат Багаутдиновна;
по ведущей группе должностей:
1. Акавова Айла Алиевна;
2. Акбаров Мурад Икрамович;
3. Бабаева Яна Евгеньевна;
4. Гаджиэменов Рамазан Багавдиншайихович;
5. Мурадова Заира Нурмагомедовна;
6. Мусиева Айшат Багаутдиновна;
7. Юсупов Ислам Юсупович
по старшей группе должностей:
1. Сефербеков Арсен Абдулович.
Для оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям было предусмотрено тестирование, по результатам которого осуществлялась оценка уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации, знаниями основ законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, навыками в сфере информационно-коммуникационных технологий, а так же индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидатов знаний и умений в соответствующей области их профессиональной деятельности.
Для сведения: Всего ко второму этапу конкурса было допущено 25 человек, было подано 41 заявление, из них 18 - на главную группу должностей, 20 – на ведущую и 3 – на старшую.
В итоговом этапе конкурса – индивидуальном собеседовании участвовали 16 конкурсантов.
Нет комментариев. Ваш будет первым!