На пути к финалу - индивидуальное собеседование

Кандидаты, набравшие в ходе оценки посредством процедур «ассесмент-центра» 150 и более балов допускаются к индивидуальному собеседованию.

Индивидуальное собеседование. Основная цель индивидуального собеседования – получение информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств).

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

- об автобиографических данных;

- о профессиональном опыте и возможностях его применения;

- о причинах (мотивах) участия в Конкурсе;

- об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.

На втором этапе предлагается задать вопросы, уточняющие сведения, содержащиеся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

- образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

- дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

- характер выполняемой прежде работы;

- причины ухода с предыдущих мест работы;

- представление о функциях по искомой должности;

- представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

- перспективы карьерного роста.

Третий этап является основной частью собеседования, на нем предлагается задать профессиональные вопросы по соответствующему направлению подготовки кандидата. Вопросы должны быть открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

- знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

- знание законодательства, необходимого для выполнения обязанностей по соответствующим должностям;

- понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, пути их решения;

- предложения, направленные на повышение эффективности и инновационного развитии в предполагаемой области деятельности;

- наличие специализированных навыков (владение компьютером, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

Индивидуальное собеседование оценивается Комиссией по 100-балльной системе.