В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН СТАРТОВАЛ КАДРОВЫЙ ПРОЕКТ "МОЙ ДАГЕСТАН"  ПОДРОБНЕЕ

На пути к финалу - индивидуальное собеседование

На пути к финалу - индивидуальное собеседование

Кандидаты, набравшие в ходе оценки посредством процедур «ассесмент-центра» 150 и более балов допускаются к индивидуальному собеседованию.

Индивидуальное собеседование. Основная цель индивидуального собеседования – получение информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств).

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

- об автобиографических данных;

- о профессиональном опыте и возможностях его применения;

- о причинах (мотивах) участия в Конкурсе;

- об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.

На втором этапе предлагается задать вопросы, уточняющие сведения, содержащиеся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

- образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

- дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

- характер выполняемой прежде работы;

- причины ухода с предыдущих мест работы;

- представление о функциях по искомой должности;

- представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

- перспективы карьерного роста.

Третий этап является основной частью собеседования, на нем предлагается задать профессиональные вопросы по соответствующему направлению подготовки кандидата. Вопросы должны быть открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

- знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

- знание законодательства, необходимого для выполнения обязанностей по соответствующим должностям;

- понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, пути их решения;

- предложения, направленные на повышение эффективности и инновационного развитии в предполагаемой области деятельности;

- наличие специализированных навыков (владение компьютером, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

Индивидуальное собеседование оценивается Комиссией по 100-балльной системе.

Комментарии (6)
Демир # 24 апреля 2018 в 17:26 0
Каковы перспективы у тех, кто набрал менее 150 баллов
Демир # 24 апреля 2018 в 20:02 0
Странно, кандидат ничего вразумительного не представил, общие фразы при защите проекта, и в числе соискателей на собеседование. Все же разница первого и второго этапов очевидна. Там, где компьютер оценивал- объективности больше, нежели человек, где оценка субъективна
Наблюдатель # 27 апреля 2018 в 10:10 0
Самый необъективный этап. Разношерстная комиссия среди которых сидят люди заинтересованные не подпустить близко конкурентов из резерва)
Абдул # 30 апреля 2018 в 22:25 0
Соласен!
Аслан # 1 мая 2018 в 17:24 0
в комиссиях зачастую неадекваты сидят.знаю о чём говорю проходил порядка 20 конкурсов.особенно странное впечатление при конкурсах в администрацию Главы и правительства РД.тут ещё дедушкины кадры остались Зубайруев к примеру. он же везде Ая базар старается устроить.магазина золотого ему недостаточно.да ещё жена замглаврача в больнице.ну не хватает человеку
Ввв # 3 мая 2018 в 15:10 0
Когда можно будет ознакомиться с результатами индивидуального собеседованиия