На пути к финалу - индивидуальное собеседование

9 июля 2021 - daggossluzhba
На пути к финалу - индивидуальное собеседование

В эти дни в Дагестанском кадровом центре завершаются индивидуальные собеседования конкурсной комиссии с участниками кадрового конкурса Администрации Главы и Правительства Дагестана.

Основная цель индивидуального собеседования – получение информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств).

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

— об автобиографических данных;

— о профессиональном опыте и возможностях его применения;

— о причинах (мотивах) участия в Конкурсе;

— об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.

На втором этапе предлагается задать вопросы, уточняющие сведения, содержащиеся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

— образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

— дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

— характер выполняемой прежде работы;

— причины ухода с предыдущих мест работы;

— представление о функциях по искомой должности;

— представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

— перспективы карьерного роста.

Третий этап является основной частью собеседования, на нем предлагается задать профессиональные вопросы по соответствующему направлению подготовки кандидата. Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

— знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

— знание законодательства, необходимого для выполнения обязанностей по соответствующим должностям;

— понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, пути их решения;

— предложения, направленные на повышение эффективности и инновационного развитии в предполагаемой области деятельности;

— наличие специализированных навыков (владение компьютером, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

Источник: сайт Дагестанского кадрового центра

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!