База данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной службе

С целью выявления наиболее эффективных методов и технологий кадровой работы, а также обмена опытом по их внедрению Минтрудом России совместно с экспертами отобраны лучшие кадровые практики федеральных министерств и ведомств, представленные в рамках дополнительной профессиональной программы «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной службе», реализованной в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ с 25 ноября по 6 декабря 2013 года.

Конкурс лучших практик был проведен по следующим номинациям:

В конкурсе приняло участие 22 федеральных государственных органа.

При определении победителей конкурса были использованы следующие критерии:

  • актуальность и соответствие кадровой технологии целям и задачам современного этапа развития государственной службы;
  • новизна кадровой технологии в приложении к отечественному опыту использования на государственной службе;
  • качество методических и нормативных документов;
  • автоматизация кадровой технологии (если необходимо для технологии) в целях ее внедрения на практике либо наличие технического задания в целях ее автоматизации и внедрения;
  • эффективность внедрения кадровой технологии в федеральном государственном органе (в том числе на основании данных об уровне удовлетворенности целевой аудитории данной технологией) либо экспертная оценка эффективности разработанной, но не внедренной кадровой технологии;
  • устная защита кадровой практики.

По результатам конкурса лучших кадровых практик применения кадровых технологий на государственной службе создана база данных лучших отечественных кадровых технологий на государственной службе.

 

Скачать:
Заявка для участия в конкурсе лучших кадровых практик 2014 г.(.xlsx, 14 Кб)