При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы следует изучить следующие документы:
- Положение о государственном органе (аппарате государственного органа);
- Положение о структурном подразделении, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
- Должностной регламент;
- Законодательство о государственной гражданской службе;
- Локальный нормативный акт государственного органа, регулирующий вопросы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в соответствующем государственном органе.
 

Кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы должны обладать специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей, а также знать нормативные правовые акты в соответствующей сфере деятельности.