Новые вакансии

Все вакансии
28 июня 2024 Махачкала

Вакансия - консультант реализации инвестиционной политики

45 000 - 55 000 руб.
Агентство по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Агентстве по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан согласно приложению к настоящему объявлению.


Начало приема документов: 1 июля 2024 года;

Завершение приема документов: 21 июля 2024 года (включительно).

 

Адрес места приема заявлений и документов:

Документы принимаются в рабочие дни (понедельник – пятница) с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 14 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. по адресу: 367010, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Гагарина,120, здание Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан, 4-й этаж, 6 кабинет отдел организационно-правового обеспечения или в электронном виде в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (www.gossluzhba.gov.ru).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям:

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

1. Гражданам Российской Федерации, желающим принять участие в конкурсе,                в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан (далее - Агентство) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации настоящего объявления необходимо представить в Агентство следующие документы:

а) личное заявление на руководителя Агентства об участии в конкурсе на замещение вакантной должности.

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографий 3х4, выполненных в цветном изображении;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные нотариально или службой кадров по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или службой кадров                    по месту работы (службы);

д) оригинал заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н, с приложением справок с психоневрологического и наркологического диспансера;

е) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р);

з) письменное согласие на обработку персональных данных;

и) Копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН).

к) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

л) справка налогового органа о том, что лицо, претендующее на вакантную должность, не состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы в ином государственном органе:

а) личное заявление на имя руководителя Агентства об участии в конкурсе на замещение вакантной должности;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографий 3х4, выполненных в цветном изображении.

3. Государственным гражданским служащим Агентства:

 личное заявление на имя руководителя Агентства об участии в конкурсе на замещение вакантной должности.

Указанные документы могут быть также представлены в электронном виде                 в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня (владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий) возможно прохождение предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru)  (далее – предварительный тест) в разделе «Тесты для самопроверки». Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

 

Конкурс проводится в два этапа:

I подготовительный этап включает в себя проверку комиссией документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям;

II этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов (планируемые методы оценки: тестирование, индивидуальное собеседование).

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о точной дате, месте и времени его проведения будет сообщено не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, информируются с указанием причин отказа в письменном виде.
Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Место проведения конкурса:

Тестирование – Республика Дагестан, г. Махачкала, ГБУ ДПО РД «Дагестанский кадровый центр», ул. Джамалутдина Атаева, 5 (здание ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»);

Индивидуальное собеседование - в здании Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан по адресу: РД, г. Махачкала, ул. Гагарина,120.


Уведомление о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан (http://mspinvestrd.ru/), Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров (www.gossluzhba.gov.ru) и на Республиканском портале государственной службы и кадров (www.daggossluzhba.ru).

Претенденты могут ознакомиться с подробной информацией об участии в конкурсе, методикой проведения конкурса и порядком работы конкурсной комиссии, а также иными сведениями по телефону: 8 (8722) 67-10-17, либо по адресу места приема заявлений и документов.

В связи с периодическими сбоями в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (www.gossluzhba.gov.ru) Агентство по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан также рекомендует подавать документы на конкурс на бумажном носителе.

 

 

 

 

 

                                                         
Приложение

 

к объявлению о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Агентстве по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан

 

ПЕРЕЧЕНЬ
вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан
в Агентстве по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан

 



п/п

Наименование вакантной
должности

Количество штатных единиц

Категория

Группа

Область, вид
профессиональной
служебной

Квалификационные
требования к специальности

 

Отдел реализации инвестиционной политики

 

Консультант

1

Специалисты

Ведущая

Область профессиональной служебной деятельности: регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Вид профессиональной служебной деятельности: проектное финансирование и инвестиционная политика, развитие института развития государственно-частного партнерства, регулирование в сфере государственных инвестиций и инвестиционной деятельности.

планирования.

Высшее образование:

не ниже уровня бакалавра.

«Экономика и управление», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки специальностям, указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Без предъявления требований к стажу

Положения должностного регламента гражданского служащего

(должностные обязанности, права и ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности)

 

Должностные обязанности:

1) исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 13 Закона Республики Дагестан № 32;

2) соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 14 Закона Республики Дагестан № 32;

3) не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 15 Закона Республики Дагестан № 32;

4) соблюдать обязанности и требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьями 18, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ, статьями 16, 18 и 18.1, 18.2 Закона Республики Дагестан № 32; 

5) соблюдать законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции и государственной тайне.

 

Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 12 Закона Республики Дагестан № 32.

Для достижения целей и задач, стоящих перед отделом, гражданский служащий имеет также право:

<!--[if !supportLists]-->1)       <!--[endif]-->представлять отдел, организовывать и координировать осуществление функций отдела в соответствии с Положением об отделе, управлении;

<!--[if !supportLists]-->2)       <!--[endif]-->вносить руководству Агентства предложения по вопросам его сферы деятельности, участвовать в их рассмотрении;

<!--[if !supportLists]-->3)       <!--[endif]-->знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций;

<!--[if !supportLists]-->4)       <!--[endif]-->осуществлять необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими структурными подразделениями Агентства, запрашивать и получать, в установленном порядке необходимые материалы по вопросам ведения отдела;

<!--[if !supportLists]-->5)       <!--[endif]-->оказывать консультативную и методическую помощь по вопросам своей компетенции специалистам структурных подразделений, органов местного самоуправления, общественных организаций, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;

<!--[if !supportLists]-->6)       <!--[endif]-->пользоваться в установленном порядке государственными системами связи и коммуникаций, информационными ресурсами, оргтехникой, служебным транспортом, необходимыми для осуществления возложенных на них обязанностей;

<!--[if !supportLists]-->7)       <!--[endif]-->осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, положением о Агентстве, положением об отделе, управлении.

 

Гражданский служащий несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответствен­ность за:

неисполнение либо за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служеб­ному поведению, нарушение запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

разглашение служебной информации, ставшей известной гражданскому служа­щему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

<!--[if !supportLists]-->1.                 <!--[endif]-->За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или не­надлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыска­ния: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответ­ствии, увольнение с гражданской службы по предусмотренным законодатель­ством Российской Федерации основаниям.

<!--[if !supportLists]-->2.                    <!--[endif]-->За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требова­ний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неиспол­нение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным Законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с граждан­ской службы в связи с утратой доверия представителем нанимателя к граждан­скому служащему.

Гражданский служащий осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами и поручениями руководства Агентства.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта Отдела оценивается по следующим показателям:

- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы);

- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

- своевременное рассмотрение обращений граждан по вопросам осуществления инвестиционной деятельности на территории региона (да/нет);

- количество консультаций по вопросам инвестиционной деятельности (ед.);

- своевременная подготовка проведения заседаний республиканской комиссии по проведению конкурсов на предоставление государственной поддержки инвесторам, реализующим инвестиционные проекты в Республике Дагестан по отнесению либо лишению инвестиционных проектов статуса приоритетный инвестиционный проект Республики Дагестан, подготовка проекта мотивированного заключения комиссии о соответствии (несоответствии) инвестиционного проекта протокола (да/нет);

- участие в выработке и реализации стратегии инвестиционного развития Республики Дагестан (да/нет);

- способность самостоятельно принимать обоснованные и правильные решения;

- умение организовать работу в установленное рабочее время, оперативное реагирование на изменение ситуации;

- самоорганизованность и пунктуальность;

- отсутствие письменных замечаний по работе Отдела со стороны руководителя;

- отсутствие нарушений исполнительской дисциплины.